市发展改革委多措并举 助力年轻干部成长成才

  培养选拔使用年轻干部，事关发展改革事业薪火相传。市发展改革委在履行宏观调控和综合经济部门职责过程中，采取“墩苗计划”“广元发改大讲坛”等多举措全力培养年轻干部成长。

 制定“墩苗计划”实施方案，通过“广泛选苗”“多岗育苗”“严格管苗”“及时用苗”等实施步骤，大力发现培养选拔优秀年轻干部。截至目前，该委已引进高层次人才29人，占总人数23.2%，达到研究生及以上学历总人数38人，占总人数30.4%。2021年度累计提拔使用年轻干部17人次，占中层领导职数总和的24.6%。

 加强年轻干部学习培训，开办“广元发改大讲坛”。自2021年1月4日开始正式开课，每周星期一下午15时—17时为固定授课时间，听课参训对象主要为该委内 45 岁以下年轻干部。2021年讲坛共举办45期，累计听课参训人员达到1800人次，平均每期参训人员约40人。

 此外，采取不同的培养方式，增强年轻干部的实践能力。通过派员上挂国家、省发改委学习，提高宏观决策和政策理论水平，提升思维层次和业务水平；下派乡镇基层一线锻炼，丰富基层工作经历，提高具体问题和解决复杂问题的能力；向外推荐年轻优秀干部到乡镇任职进一步增强一线实践经验，加强能驾驭一定复杂局面的协调能力。截至目前，该委已统筹选派9名优秀年轻干部上挂到国家、省发改委工作，推荐到乡镇任职1人，下派到基层驻村帮扶8人。